Kadry i Płace dla Firm – ZUS, umowy i wynagrodzenia bez błędów

W RACH-TAX to 60 zł netto za pracownika miesięcznie. Liczymy tylko pracowników z faktyczną wypłatą w danym miesiącu. Firma z 5 pracownikami płaci 300 zł netto – za kompletną obsługę kadrową. Oblicz swoją cenę w kalkulatorze wyceny.

Tak – obsługujemy każdą formę zatrudnienia: umowę o pracę, zlecenie i dzieło. Ta sama stawka 60 zł netto niezależnie od rodzaju umowy. Liczymy wynagrodzenia, wystawiamy dokumenty ZUS i PIT dla każdego z tych typów.

Sami kontaktujemy się z poprzednią obsługą kadrową i odbieramy komplet dokumentacji – akt osobowych, umów, historii ZUS. Ty nie musisz uczestniczyć w tym procesie. Zaczynamy od analizy stanu kadrowego, żeby wiedzieć z czym mamy do czynienia przed przejęciem.

Cena zmienia się proporcjonalnie – płacisz tylko za tych, którzy mają wypłatę w danym miesiącu. Zatrudniasz nowego pracownika w środku miesiąca? Zgłaszasz nam – my wystawiamy umowę i zgłaszamy do ZUS. Redukcja etatu lub zwolnienie? Tak samo – my przygotowujemy dokumenty i wyrejestrowujemy pracownika z ZUS.

Prowadząc kadry zgodnie z Kodeksem pracy i przepisami ZUS eliminujesz główne ryzyka. W RACH-TAX pilnujemy: terminów badań BHP, ważności szkoleń, kompletności akt osobowych, poprawności umów i zgodności z RODO. Nasza dokumentacja jest gotowa na kontrolę od pierwszego dnia współpracy.

Tak – e-teczki są standardem w naszej usłudze. Akta osobowe prowadzone są elektronicznie, z dostępem dla Ciebie przez Panel Klienta. Możesz w dowolnej chwili sprawdzić dokumenty każdego pracownika. Eliminuje to papierowe segregatory i ryzyko zgubienia dokumentów.

Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę musisz zgłosić do ZUS w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia. Pilnujemy tego za Ciebie – wystarczy że poinformujesz nas o nowym zatrudnieniu. My przygotowujemy zgłoszenie ZUA i wysyłamy do ZUS elektronicznie.

Tak – obsługa PPK jest dostępna jako opcja dodatkowa. Obejmuje naliczanie składek PPK, prowadzenie ewidencji i rozliczenia z instytucją finansową. Jeśli Twoja firma ma obowiązek PPK – zapytaj o wycenę podczas konsultacji.

Działamy w 100% zdalnie. Dokumenty przekazujesz elektronicznie – przez Panel Klienta, email lub KSeF (dla faktur). Nowe umowy podpisujesz elektronicznie. E-teczki eliminują papierowe akta. Nie musisz nic przywozić do biura – nigdy.

Tak – i to jeden z najczęstszych przypadków. Zaczynamy od audytu tego co już masz: umów, akt osobowych, historii ZUS. Identyfikujemy ewentualne luki lub błędy, proponujemy jak je naprawić i przejmujemy prowadzenie od uzgodnionego miesiąca. Nawet jeśli stan dokumentacji nie jest idealny – to właśnie po to do nas przychodzisz.

Tak – to jeden z nowych obowiązków pracodawcy wynikających ze zmian w Kodeksie pracy. Pomagamy stworzyć regulamin pracy zdalnej lub hybrydowej zgodny z aktualnymi przepisami. Dotyczy zarówno firm wdrażających pracę zdalną po raz pierwszy, jak i tych, które chcą uaktualnić obowiązujące zasady.

Tak – konsultacje z zakresu prawa pracy są wliczone w usługę kadr i płac. Możesz zapytać o tryb rozwiązania umowy, zasady naliczania urlopu, zmiany w wynagrodzeniu, obowiązki przy zatrudnieniu cudzoziemca czy zmiany Kodeksu pracy. Odpowiemy konkretnie – bez ogólnikowych odpowiedzi i odsyłania do zewnętrznego prawnika.

Tak. Obsługujemy kadrową stronę zatrudnienia cudzoziemców – zgłoszenia ZUS, listy płac, PIT – z uwzględnieniem specyfiki umów z obcokrajowcami. Jeśli potrzebujesz pomocy także przy kwestiach legalizacji pobytu i pracy, poinformuj nas podczas konsultacji – omówimy odpowiedni zakres wsparcia.